人员素质测评的主要理论基础有人性假设理论、个体差异理论、()、胜任力素质模型理论和人职匹配理论。

人员素质测评的主要理论基础有人性假设理论、个体差异理论、()、胜任力素质模型理论和人职匹配理论。
A、特质理论
B、精神理论
C、性格理论
D、工作能力理论
【正确答案】：A
【题目解析】：人员素质测评的主要理论基础有人性假设理论、个体差异理论、特质理论、胜任力素质模型理论和人职匹配理论。人员素质测评是一项系统而复杂的工作,理清人员素质测评的。理论基础对于进行素质测评研究与实践工作具有重要意义。

人员素质测评的主要理论基础有人性假设理论、个体差异理论、()、胜任力素质模型理论和人职匹配理论。

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