首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 题目详情

当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用

分类: 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) 发布时间: 2024-09-03 03:25 浏览量: 3
当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用
A、开发性测评
B、鉴定性测评
C、配置性测评
D、选拔性测评
【正确答案】：D
【题目解析】：选拔性测评是根据职位需要以选拔人员为目的的一种素质测评方式。当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有许多可供选择的合格人选时，通常需要采用此类测评方式。
← 返回分类 返回首页 →

相关题目

↑