在录用决策的步骤中,第一个步骤是

相关题目

• 组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的
• 从气质类型来看，具有精力旺盛，行动迅速，易于激励，性情直率，进取心强，但自制力差，性情急躁，主观任性，易于冲动等特点的人，属于（
• 在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为
• 测评结果与标准结果的相关系数成为
• 对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验，称为