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多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力测试的效度是（）

分类: 招聘管理(05962) 发布时间: 2024-09-03 04:46 浏览量: 1
多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力测试的效度是（）
A、内容效度
B、预测效度
C、同测效度
D、综合效度
【正确答案】：A
【题目解析】：内容效度：多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力测试的效度
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