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一个面试官小组在进行面试时,经验不足的面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价,傲出与其他人相似

分类: 招聘管理(05962) 发布时间: 2024-09-03 04:45 浏览量: 0
一个面试官小组在进行面试时,经验不足的面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价,傲出与其他人相似评价.这种面试工作中的认知偏差称为（）
A、诱导效应
B、晕轮效应
C、定势效应
D、与我相似效应
【正确答案】：A
【题目解析】：诱导效应指：在进行面试时,经验不足的面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价,傲出与其他人相似评价。

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