首页
>
招聘管理(05962)
> 题目详情
影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和
分类: 招聘管理(05962)
发布时间: 2024-09-03 04:35
浏览量: 1
影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和
A、组织结构
B、组织环境
C、组织等级
D、组织流程
【正确答案】:C
【题目解析】:
影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和组织等级。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理中的
从气质类型来看,具有精力旺盛,行动迅速,易于激励,性情直率,进取心强,但自制力差,性情急躁,主观任性,易于冲动等特点的人,属于(
在笔试的技巧中,对归纳提炼出来的知识点,进行聚同去异,使之成为系统的排列过程,此种方法称为
测评结果与标准结果的相关系数成为
对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验,称为
↑