在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（）

分类: 人力资源开发与管理(06093-js) 发布时间: 2024-09-03 09:25 浏览量: 1

在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（）
A、对比效应
B、暗示效应
C、晕轮效应
D、首因效应
【正确答案】：B
【题目解析】：暗示效应。暗示是指通过语言、行为或某种事物提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。