在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）

在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）
A、直线部门职能层
B、人力资源职能层
C、决策层
D、员工
【正确答案】：D
【题目解析】：企业的决策层是企业经营战略的决策者，人力资源规划的制定者；人力资源职能层是企业经营战略的倡导者，人力资源规划的制定者、设计者，规划实施的监督者；直线部门职能层是人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者；员工是人力资源政策的体验者，也是人力资源规划的对象。

在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）

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