心理型工作设计的理论依据是（）

心理型工作设计的理论依据是（）
A、双因素理论
B、人类工程学
C、古典工业工程学
D、人本主义
【正确答案】：D
【题目解析】：心理型工作设计。其理论依据是人本主义。是以人类心理能力及心理的最低限值为依据，对相关岗位及工作内容进行分析、设计，使能力最差的员工也能胜任工作要求，完成工作任务而不会有什么差错，因此这种工作设计通常是降低工作对心理能力的要求来改善工作的可靠性、合理性以及任职员工的反应性。

心理型工作设计的理论依据是（）

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