首页
>
组织行为学(二)(00938)
> 题目详情
如果变革阻力集中于少数有影响力的个人身上,可以商定一个特定的报酬方案满足他们的个人需要。这属于克服变革阻力的( )策略。
分类: 组织行为学(二)(00938)
发布时间: 2024-09-05 07:07
浏览量: 5
如果变革阻力集中于少数有影响力的个人身上,可以商定一个特定的报酬方案满足他们的个人需要。这属于克服变革阻力的( )策略。
A、参与
B、谈判
C、促进与支持
D、操纵和收买
【正确答案】:B
【题目解析】:变革推动者处理变革的潜在阻力的另一个方法是,通过谈判以某些有价值的东西换取阻力的减小。例如,如果阻力集中于少数有影响力的个人身上,可以商定一个特定的报酬方案满足他们的个人需要。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
涵盖权变理论的学派是( )。
被称为科学管理之父的是( )。
下列不属于静态的组织设计理论研究范围的是( )。
( )是古典管理学派在德国的代表人。
( )是欧洲古典管理理论的创始人。
↑