当员工十分恐惧和忧虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新技术培训或短期的带薪休假等。这属于克服变革阻力的（　）策略。

当员工十分恐惧和忧虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新技术培训或短期的带薪休假等。这属于克服变革阻力的（　）策略。
A、参与
B、谈判
C、促进与支持
D、操纵和收买
【正确答案】：C
【题目解析】：变革推动者可以通过提供一系列支持性措施来减少阻力。当员工十分恐惧和忧虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新技术培训或短期的带薪休假等都有利于他们的调整。

当员工十分恐惧和忧虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新技术培训或短期的带薪休假等。这属于克服变革阻力的（ ）策略。

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当员工十分恐惧和忧虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新技术培训或短期的带薪休假等。这属于克服变革阻力的（　）策略。