不需真实的测试人员参与，研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历，根据雇主的回应率来判断就业歧视。此种方法是（）

分类: 劳动经济学（江苏）(00164-js) 发布时间: 2024-09-05 11:27 浏览量: 0

不需真实的测试人员参与，研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历，根据雇主的回应率来判断就业歧视。此种方法是（）
A、回归分解
B、实验设计
C、雇佣审计
D、通信检验
【正确答案】：D