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20世纪50年代以后，提出较有影响的“人职匹配”职业选择理论的人是（ ）

分类: 劳动就业概论(00165) 发布时间: 2024-09-05 12:15 浏览量: 0
20世纪50年代以后，提出较有影响的“人职匹配”职业选择理论的人是（ ）
A、舒尔茨
B、贝贝尔
C、霍兰德
D、安妮•罗欧
【正确答案】：C
【题目解析】：20世纪50年代以后，在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是霍兰德的“人职匹配”理论。
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