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联想效应

分类: 人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb) 发布时间: 2024-09-06 05:36 浏览量: 1
联想效应
【正确答案】：又称晕轮效应。即因为某人在某一方面表现好或者差，就对此人的其他方面给予过高或过低评价，而不是依据事实对应试者作客观的评价。
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