首页
>
人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
> 题目详情
简述霍兰德的个性——职业类型理论。
分类: 人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
发布时间: 2024-09-06 05:36
浏览量: 1
简述霍兰德的个性——职业类型理论。
【正确答案】:美国著名的职业指导专家霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响的人格——工作适应理论,他指出,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体特点与职业环境的匹配程度。他将职业归属为六个职业领域:分别为现实型、研究型、社会型、企业型、常规型和艺术型。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
素质是个体行为发展与事业成功的必要条件,而非充分条件,这说明素质具有
在智能结构与职业类型的关系上,中介人的智能结构组合是
动力因素包含不同层次的内容,而最低层次的因素是
测评结果不公开,仅供内部参考的素质测评是
用“优”、“良”、“中”、“差”来揭示有关测评标志、水平变化的刻度形式,这种测评标度的形式是
↑