首页
>
人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
> 题目详情
造成阅卷结果误差的原因有()
分类: 人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
发布时间: 2024-09-06 05:29
浏览量: 1
造成阅卷结果误差的原因有()
A、评卷人员主观因素造成的误差
B、评卷流程顺序因素造成的误差
C、理想模式和参照效应造成的误差
D、评卷环境因素造成的误差
E、评卷中易产生晕轮效应
【正确答案】:ABCDE
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
素质是个体行为发展与事业成功的必要条件,而非充分条件,这说明素质具有
在智能结构与职业类型的关系上,中介人的智能结构组合是
动力因素包含不同层次的内容,而最低层次的因素是
测评结果不公开,仅供内部参考的素质测评是
用“优”、“良”、“中”、“差”来揭示有关测评标志、水平变化的刻度形式,这种测评标度的形式是
↑