战略

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• 以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到
• 对职位本身的价值给出客观评价，再根据结果来赋予承担这一职位工作的人,并与该职位价值相当的薪酬，这样一种基本薪酬决定制度是