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下列分析属于职位工资制缺点的是

分类: 薪酬管理（重庆）(06091-cq) 发布时间: 2024-09-06 19:41 浏览量: 0
下列分析属于职位工资制缺点的是
A、造成消极怠工
B、缺乏弹性
C、操作困难
D、难以进行成本控制
E、无法反映个人业绩
【正确答案】：ABE
【题目解析】：职位工资制缺点包括：(1)无法反映个人业绩的差异；(2)可能会造成员工消极怠工或离职的现象；(3)缺乏弹性；(4)不利于组织核心竞争力的提升。P69
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