根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列来确定岗位等级是

根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列来确定岗位等级是
A、排列法
B、计点法
C、分类法
D、因素比较法
【正确答案】：A
【题目解析】：排序法是最原娇、最简单的职位评价方法。排序法是由岗位评价人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断,对各职位的相对价值大小进行整体比较,并由高到低进行排序。在对各职位价值进行比较时，一般要求岗位评价人员充分考虑以下各项因素：工作职责、工作权限、任职资格、工作条件及环境等因素。排序法有两种方法：交替排序法和配对比较法。P99

根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列来确定岗位等级是

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