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固定工资设计比例的依据原则正确的是

分类: 薪酬管理（重庆）(06091-cq) 发布时间: 2024-09-06 19:33 浏览量: 0
固定工资设计比例的依据原则正确的是
A、固定工资不一定比当地最低工资标准高
B、岗位层级越高，固定工资越高
C、岗位层级越低，绩效工资所占比重越小
D、职能岗位和业务岗位固定工资应相同
【正确答案】：C
【题目解析】：岗位层级越高，应该实行弹性薪酬政策，固定工资应该越少， 绩效工资和风险工资应该占有较大比重；岗位层级越低，固定工资应 该占大部分，绩效工资应该占较少比例。P194
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