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薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是

分类: 薪酬管理（重庆）(06091-cq) 发布时间: 2024-09-06 19:32 浏览量: 0
薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是
A、薪酬结构
B、相对比率
C、薪酬水平线
D、薪酬定位
【正确答案】：B
【题目解析】：薪酬专业人才还必须考虑每个员工工资水平和其所在工资级别 的中等工资水平之间的差异。中等工资水平代表公司在市场中的竞 争策略。相对比率(Compa-ratios)是用工资范围内的中等工资水平 来衡量公司内部薪酬水平的竞争力的指标。P146
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