首页
>
薪酬管理(重庆)(06091-cq)
> 题目详情
工资结构具有高稳定性的工资制度是
分类: 薪酬管理(重庆)(06091-cq)
发布时间: 2024-09-06 19:29
浏览量: 5
工资结构具有高稳定性的工资制度是
A、资历工资制
B、职位工资制
C、能力工资制
D、结构工资制
【正确答案】:A
【题目解析】:资历工资制度是劳动积累工资,以资历作为加薪的客观标准,使 雇员易产生公平感,可以增进同事之间的合作,有利于稳定企业员 工,增强员工对企业的认同感和归属感。对雇主而言,一是有利于对 工资计划的管理;二是不会因偏爱某些人而得罪其他员工。P66
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于
把一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持竞争优势作为中心的是
以产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是
以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到
对职位本身的价值给出客观评价,再根据结果来赋予承担这一职位工作的人,并与该职位价值相当的薪酬,这样一种基本薪酬决定制度是
↑