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处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是

分类: 薪酬管理（重庆）(06091-cq) 发布时间: 2024-09-06 19:21 浏览量: 1
处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是
A、市场领先型策略
B、市场跟随型策略
C、成本导向型策略
D、市场竞争型策略
【正确答案】：D
【题目解析】：教材P24，市场竞争型策略的优势在于市场竞争型策略能为处于发展期的企业或者短期内急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，在前期实施薪酬领先策略有利于企业吸引优秀人才，同时在业界也有着较好的口碑效应。
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