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只对岗位价值大小进行排序，不能精确量化岗位价值的职位分析方法是

分类: 薪酬管理（重庆）(06091-cq) 发布时间: 2024-09-06 19:18 浏览量: 5
只对岗位价值大小进行排序，不能精确量化岗位价值的职位分析方法是
A、排序法
B、分类法
C、专家分析法
D、要素法
【正确答案】：A
【题目解析】：教材P110，排序法只对岗位价值大小进行排序，不能指出各级间差距的具体大小，因此不能转接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
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