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能力工资制的设计流程为

分类: 薪酬管理（重庆）(06091-cq) 发布时间: 2024-09-06 19:15 浏览量: 3
能力工资制的设计流程为
A、界定能力-衡量能力-薪酬调查-设计能力工资体系
B、界定能力-薪酬调查-衡量能力-设计能力工资体系
C、薪酬调查-界定能力-衡量能力-设计能力工资体系
D、衡量能力-薪酬调查-界定能力-设计能力工资体系
【正确答案】：A
【题目解析】：教材P71，能力工资制的设计流程为：界定能力-衡量能力-薪酬调查-设计能力工资体系。
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