首页
>
薪酬管理(重庆)(06091-cq)
> 题目详情
下列选项中属于我国法定福利的有
分类: 薪酬管理(重庆)(06091-cq)
发布时间: 2024-09-06 19:12
浏览量: 1
下列选项中属于我国法定福利的有
A、养老保险
B、企业年金
C、工伤保险
D、医疗保险
E、失业保险
【正确答案】:ACDE
【题目解析】:教材P215,法定福利,指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括各类保险和法定休假制度。我国的政策、法律和法规,要求组织必须为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的部分费用,并规定员工在法定节假日、公休假日有休息的权利,还可以享受带薪年假的待遇。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于
把一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持竞争优势作为中心的是
以产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是
以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到
对职位本身的价值给出客观评价,再根据结果来赋予承担这一职位工作的人,并与该职位价值相当的薪酬,这样一种基本薪酬决定制度是
↑