首页
>
薪酬管理(重庆)(06091-cq)
> 题目详情
在对薪酬调查数据进行统计分析时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况,可以采用
分类: 薪酬管理(重庆)(06091-cq)
发布时间: 2024-09-06 19:12
浏览量: 0
在对薪酬调查数据进行统计分析时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况,可以采用
A、数据排列法
B、回归分析法
C、制图法
D、频率分析法
【正确答案】:D
【题目解析】:教材P132,频率分析。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采取频率分析法,记录在各薪酬额度内各企业平均薪酬水平出现的频率,从而了解这些企业薪酬的一般水平。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于
把一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持竞争优势作为中心的是
以产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是
以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到
对职位本身的价值给出客观评价,再根据结果来赋予承担这一职位工作的人,并与该职位价值相当的薪酬,这样一种基本薪酬决定制度是
↑