首页
>
薪酬管理(重庆)(06091-cq)
> 题目详情
员工个人核心能力的特点是
分类: 薪酬管理(重庆)(06091-cq)
发布时间: 2024-09-06 19:10
浏览量: 2
员工个人核心能力的特点是
A、价值型和统一性
B、独特性和扩展性
C、组织性和变化性
D、扩展性和竞争性
【正确答案】:B
【题目解析】:员工个人能力即员工有效履行职务所必需的知识、技能和经验 的集合。其中,能使组织为客户带来特别的、与众不同的利益的能力 称为核心能力。核心能力具备价值性、独特性、扩展性、组织性四个 特点。P71
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于
把一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持竞争优势作为中心的是
以产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是
以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到
对职位本身的价值给出客观评价,再根据结果来赋予承担这一职位工作的人,并与该职位价值相当的薪酬,这样一种基本薪酬决定制度是
↑