选择业绩标准的提取方法时，在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职者本人所控制的情况下，一般是以什么为导向？

分类: 工作分析（重庆）(06092-cq) 发布时间: 2024-09-06 19:56 浏览量: 0

选择业绩标准的提取方法时，在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职者本人所控制的情况下，一般是以什么为导向？
A、时间
B、结果
C、关健点
D、差错率
【正确答案】：C
【题目解析】：P209；选择业绩标准的提取方法时，在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职者本人所控制的情况下，一般是以关键点为导向。