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通过制订出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，将它们归到各个级别中去，该职位评价方法是

分类: 工作分析（重庆）(06092-cq) 发布时间: 2024-09-06 19:54 浏览量: 0
通过制订出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，将它们归到各个级别中去，该职位评价方法是
A、职位分类法
B、因素比较法
C、要素计点法
D、职位排序法
【正确答案】：A
【题目解析】：P274
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