首页
>
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
> 题目详情
简述如何建立授权的文化氛围。
分类: 人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
发布时间: 2024-09-06 21:30
浏览量: 0
简述如何建立授权的文化氛围。
【正确答案】:(1)要更新管理人员的观念,学会大胆地放权;(2)要让管理人员明白,授权将会给他们带来哪些真正的好处以及一些相关的注意事项;(3)是要使管理人员舍得手中的权力,使团队成员有更多的自主权;(4)在组织范围内灌输授权思想,使员工敢于接受权力的挑战,敢于承担更多的职责;(5)给予员工相应的技能和知识培训,保证授权计划的顺利实施;(6)要在组织范围内尽可能实现知识和信息的显形化及共享;(7)保证授权的有效控制,保证将来的权力的必要回收和授权的动态化。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被经济学家称为第一资源的是
“复杂人”的人性假设学说的提岀者是
个人财富总量、个人偏好和工资率会影响
施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究,提出了五种职业锚,以下不属于五种职业锚的是
分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程,并用文字、图表和流程图等形式记录、分析和
↑