首页
>
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
> 题目详情
简述人力资源供给预测的作用。
分类: 人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
发布时间: 2024-09-06 21:09
浏览量: 1
简述人力资源供给预测的作用。
【正确答案】:答:(1)检查现有员工填充企业中预计的岗位空缺的能力;
(2)明确指出哪些岗位的员工将晋升、退休或被辞退;
(3)明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等方面的问题;
(4)对招聘、选择、培训和员工发展需要作出预测,以能够及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被经济学家称为第一资源的是
“复杂人”的人性假设学说的提岀者是
个人财富总量、个人偏好和工资率会影响
施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究,提出了五种职业锚,以下不属于五种职业锚的是
分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程,并用文字、图表和流程图等形式记录、分析和
↑