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从企业的劳动报酬的分配制度入手解释，分析滞涨产生的原因和对策的理论是

分类: 人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq) 发布时间: 2024-09-06 21:00 浏览量: 1
从企业的劳动报酬的分配制度入手解释，分析滞涨产生的原因和对策的理论是
A、需求工资论
B、分享工资论
C、效用工资论
D、劳动工资论
【正确答案】：C
【题目解析】：从企业的劳动报酬的分配制度入手解释，分析滞涨产生的原因和对策的理论是效用工资论。
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