首页
>
招聘管理(上海)(05962-sh)
> 题目详情
在一个模拟的工作环境中,让受训者设身处地地模拟日常工作,并按其在实际工作中扮演的角色处理日常事务,一旦发现在处理事务出现问题时,
分类: 招聘管理(上海)(05962-sh)
发布时间: 2024-09-07 09:32
浏览量: 4
在一个模拟的工作环境中,让受训者设身处地地模拟日常工作,并按其在实际工作中扮演的角色处理日常事务,一旦发现在处理事务出现问题时,教员随时给予纠正以提高学员实际处理问题的能力。这种培训方式叫做______。
【正确答案】:角色扮演
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
企业人力资源效率值越大,表明企业人较长资源效率()。
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前先应考虑
下面不属于离职成本中的间接成本的是()。
招聘收益/成本比率越高,说明招聘工作越()。
下列不属于招聘评估体系指标的是()。
↑