组织的生存与发展依赖于高质量的人力资源，招聘就是确保组织发展所必需的高质量人力资源而进行的一项重要工作，是对市场上稀缺资源的争夺

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• 企业人力资源效率值越大，表明企业人较长资源效率（）。
• 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前先应考虑
• 下面不属于离职成本中的间接成本的是（）。
• 招聘收益／成本比率越高，说明招聘工作越（）。
• 下列不属于招聘评估体系指标的是（）。