组织发展趋势对组织的招聘管理提出了越来越高的要求，它要求组织能根据企业战略和对人员的规划，不断补充新鲜血液，同时还应招聘到与岗位

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• 下面不属于离职成本中的间接成本的是（）。
• 招聘收益／成本比率越高，说明招聘工作越（）。
• 下列不属于招聘评估体系指标的是（）。