1 954年美国学者弗拉赖根和贝勒斯提出的岗位分析法为( )。

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• 下面不属于离职成本中的间接成本的是（）。
• 招聘收益／成本比率越高，说明招聘工作越（）。
• 下列不属于招聘评估体系指标的是（）。