企业在大学生毕业前的几个月内开始招募，或抓住有一定季节性的人才集市的机会，以使招聘效果比平时更佳。这体现的招聘策略是( )

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• 企业人力资源效率值越大，表明企业人较长资源效率（）。
• 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前先应考虑
• 下面不属于离职成本中的间接成本的是（）。
• 招聘收益／成本比率越高，说明招聘工作越（）。
• 下列不属于招聘评估体系指标的是（）。