绩效指标的设计方法有（）

绩效指标的设计方法有（）
A、工作分析法
B、个案研究法
C、问卷调查法
D、专题访谈法
E、经验总结法
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指标设计方法包括:工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。

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