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绩效管理(上海)(05963-sh)
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批评并不是最终的目的,批评的目的是促使员工取得进步,这体现出( )。
分类: 绩效管理(上海)(05963-sh)
发布时间: 2024-09-07 09:41
浏览量: 1
批评并不是最终的目的,批评的目的是促使员工取得进步,这体现出( )。
A、建设性的批评是战略性的
B、建设性的批评是互动式的
C、建设性的批评是灵活的
D、建设性的批评是以进步为导向的
【正确答案】:D
【题目解析】:战略性的批评要求我们应该有计划地对错误的行为进行反馈. 单)建设性的批评是以进步为导向的,批评并不是最终的目的,批评的目的是促使员工取得进步。
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