强制分配法属于（）

强制分配法属于（）
A、比较法
B、量表法
C、描述法
D、目标管理法
【正确答案】：A
【题目解析】：强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，它根据数理统计中的正态分布概念，认为员工的业绩水平遵从类似正态分布，因此可以将所有员工分为优秀、良好、一般、合格和不合格的五种情况，对所有员工进行上述五种考核的排序，强制将其列入其中的某一等级。

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