首页
>
工作分析(06092)
> 题目详情
利用工作分析制定岗位业绩指标始于
分类: 工作分析(06092)
发布时间: 2024-09-07 18:10
浏览量: 2
利用工作分析制定岗位业绩指标始于
A、岗位职责
B、部门目标
C、岗位关键工作
D、岗位绩效指标
【正确答案】:B
【题目解析】:利用工作分析制定岗位业绩指标始于部门目标。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
办公室主任是
在四种工作分析的结果中,( )涉及范围最广、最全面
工作活动中不能再继续分解的最小单位是
不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为
( )是人力资源开发和管理科学化的基础。
↑