关键事件法、行为锚定法属于哪种绩效评价方法？

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• 在四种工作分析的结果中，（ ）涉及范围最广、最全面
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• 不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为
• （ ）是人力资源开发和管理科学化的基础。