首页
>
工作分析(06092)
> 题目详情
_____常用于择优淘汰的评价中,当绩效管理的目标需要将员工的绩效进行区分,这一方法非常有效。
分类: 工作分析(06092)
发布时间: 2024-09-07 18:03
浏览量: 0
_____常用于择优淘汰的评价中,当绩效管理的目标需要将员工的绩效进行区分,这一方法非常有效。
A、结果法
B、比较法
C、特性法
D、图尺评价法
【正确答案】:B
【题目解析】:比较法常用于择优淘汰的评价中,当绩效管理的目标需要将员工的绩效进行区分,这一方法非常有效。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
办公室主任是
在四种工作分析的结果中,( )涉及范围最广、最全面
工作活动中不能再继续分解的最小单位是
不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为
( )是人力资源开发和管理科学化的基础。
↑