培训规划是在考虑组织资源条件与员工素质基础上，建立______、职业生涯设计基础上的一项战略设计和在此指引下的具体工作计划和安排

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• 影响人力资源数量的因素不包括（ ）
• 人力资源的内部环境不包含（ ）
• 通过他的人力资本投资收益模型，清楚地表达人力资本投资收益率的经济含义，率先使用人力资本投资方法研究收入分配问题的是（ ）
• 组织开发的重点是解决组织内部矛盾，改善组织价值观和组织文化，提高生产效率，这种能力是（ ）
• 不属于企业内部环境分析方法的是（ ）