首页
>
人力资源开发与管理(06093-hb)
> 题目详情
潜在人力资源与现实人力资源之间存在的数量关系是( )
分类: 人力资源开发与管理(06093-hb)
发布时间: 2024-09-07 19:10
浏览量: 1
潜在人力资源与现实人力资源之间存在的数量关系是( )
A、包含与被包含
B、被包含与包含
C、两者等同
D、两者没有数量关系
【正确答案】:A
【题目解析】:P7 潜在人力资源与现实人力资源之间在数量方面存在一种包含与被包含的关系。前者是指一个国家或地区可以被动员并投入劳动运行的人力资源数量;后者则是指已经投入劳动运行的人力资源数量,同时包括那些由于非个人原因暂时未能投入劳动运行的求业人口。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
影响人力资源数量的因素不包括( )
人力资源的内部环境不包含( )
通过他的人力资本投资收益模型,清楚地表达人力资本投资收益率的经济含义,率先使用人力资本投资方法研究收入分配问题的是( )
组织开发的重点是解决组织内部矛盾,改善组织价值观和组织文化,提高生产效率,这种能力是( )
不属于企业内部环境分析方法的是( )
↑