首页
>
人力资源开发与管理(06093-hb)
> 题目详情
完全以个人特质为导向的工作分析系统,其设计目的是为了提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品
分类: 人力资源开发与管理(06093-hb)
发布时间: 2024-09-07 19:08
浏览量: 0
完全以个人特质为导向的工作分析系统,其设计目的是为了提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征。此种人员分析方法被称为( )
A、职位分析调查问卷
B、管理职位描述问卷
C、临界特质分析系统
D、工作要素分析法
【正确答案】:C
【题目解析】:P83 人员分析的方法:职位分析调查问卷、管理职位描述问卷、临界特质分析系统、工作要素分析法
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
影响人力资源数量的因素不包括( )
人力资源的内部环境不包含( )
通过他的人力资本投资收益模型,清楚地表达人力资本投资收益率的经济含义,率先使用人力资本投资方法研究收入分配问题的是( )
组织开发的重点是解决组织内部矛盾,改善组织价值观和组织文化,提高生产效率,这种能力是( )
不属于企业内部环境分析方法的是( )
↑