（ ），是纠正职工昨天的工作失误或不良行为。

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• 77. 发生连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的各单位可依法解除劳动合同
• 76. 实时监控和动态管理掌握职工岗位状态，发现问题，及时向单位上报旷工5天及以上人员相关信息，配合劳人部门及时预警、纠正和处置
• 75. 对职工当月病假超过15天及以上的，车间班组应安排人员走访慰问和了解核实，坚决杜绝职工“泡病号”和以生病为由从事第二职业。
• 74. 休年休假期间遇国家法定休假日、休息日均不计入年休假假期。
• 73. 职工累计工作未满10年年休假10天（ ）