简述公共事业人力资源薪酬管理的目标。

简述公共事业人力资源薪酬管理的目标。
【正确答案】：（1）提升组织实力。合理的薪酬体系能引导和创造组织内部的竞争气氛.构建充满活力的内部竞争机制，发挥人力资源的潜能，优化员工的整体素质、为组织创造价值，提升组织整体的竞争优势。（2）稳定岗位结构。公共事业组织要想生存和发展，首先需要保持相对稳定的结构。（3）满足员工需要。组织的生存和发展归根到底要靠人来进行，合理的薪酬就是要体现对员工基本生活水平的保障。P60

简述公共事业人力资源薪酬管理的目标。

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