首页
>
人力资源管理研究方法(80937)
> 题目详情
胜任力
分类: 人力资源管理研究方法(80937)
发布时间: 2024-09-11 05:43
浏览量: 1
胜任力
【正确答案】:胜任力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
什么是人力资源开发?
职位分析问卷(PAQ)的主要内容是什么?
招聘的基本流程有哪些?
论述员工福利、社会保障的基本内容。
论述培训效果及其影响因素。
↑